Автор поста удивляется усилению социалистического начала в рамках одной американской корпорацией. Я пишу в комменте, что противоречие между тоталитаризмом управления крупной фирмой и демократическими началами в буржуазном обществе описаны давно. Равно как и проблемы общества как системы организаций. Мы, работники, демократы только в свободное от работы время.
Не буду пересказывать все проблемы. Отмечу только два момента нового, корпоративного человека. В ответе автора заявлено, что начальник просто душка. Такое вполне возможно при должной кадровой политике. Только почитание начальства в западных фирмах такое, что нельзя понять, насколько это соответствует реальности. Часто это напоминает слащавые восторги православных в церковной системе. Этот батюшка душка, тот иеромонах просто ангел, а уж настоятель монатыря свят. Короче, все ангелы, даже непонятно, почему с проблемами идут к одним, а других сторонятся. Второй момент это кадровая политика в США. Сплошь и рядом люди, которые не устроились на новое место в офисе за два-три месяца, рассматриваются как люди второго сорта - они уже хлебнули иной жизни и привыкли к элементам независимости, которой у персонала нет.
Мы живем в принципиально иное время, когда иссяк источник людей, выходящих на работу не по звонку и работающих без постоянного внешнего контроля. Нет большого количества независимого крестьянства, мелких предпринимателей, фрилансеров, работающих не на корпорацию, независимых ученых. К уцелевшим относятся часто как к маргинальным недобиткам, до которых обязан добраться админресурс или прогресс. Цифровая экономика это система глобального контроля, когда государство контролирует всех и вся словно корпорация подчиненных и матценности. Случайно даже мышь не проскочит.