На эту тему говорено-переговорено, но по итогам очередного найма сотрудников в отдел не могу молчать.
Вот часто встречаюсь с мнением, что никого не интересует потом диплом и оценки в нём.
Чушь какая.
Конечно, всё люди разные. Там разброс не особо большой, но разные. Однако на значимой выборке закономерности чётко прослеживаются. Если троечник и прогульщик, то к системному, кропотливому анализу с очень высоко долей вероятности не способен. Может гениальный предприниматель или там хирург от бога, но винтик в отделе плохой будет. А именно быть винтиком от большинства и требуется, вовсе не топтоп-менеджером, сюрприз-сюрприз. Отсюда куча жизненных трагедий - никому не нужный дешёвый посредственный исполнитель, которого на эту грустную участь обрекло совершенно лишнее высшее образование и заботливая мама. Может слесарь был бы от бога или сварщик, геройский герой страны какой, космонавт, вон дефицит и зарплаты норм. А так сидит днями за три копейки и пиздюли, ибо падежи связать толком не может и даже тупо сделать как начальник сказал не получается.
То есть система толкает людей туда, где они уже доказано ебланы со справкой. Результаты закономерны.
Мыль о том, что конечная цель коммерческой организации - заработать учредителям, а вовсе не обучить уму-разуму бойца и облегчить непосредственно его работу (хотя это всё вполне может/должно быть промежуточным этапом) вообще на недосягаемой глубине, тут в лучшем случае сдвиг мотива на цель во все поля.
Я тут осознано за скобки вынес "руководящую и направляющую роль партии". Ага, кадры мы растим себе сами. Но блин не с яслей же.
От себя добавлю. Некоторые думают - после диплома поработаю, всё знать буду. Некоторые даже так делают. Но, увы, такое помогает только тогда, когда вы приходите туда, где вас уже знают хорошо по прежнему месту работы. Однако, самые перспективные места работы открываются там, где вас не знают, и судить о вас будут только по диплому. Диплом это клеймо на всю жизнь. А отсутствие диплома в нужной области тоже клеймо на всю жизнь.