kosarex (kosarex) wrote,
kosarex
kosarex

Category:

Китайцы о работе 996

Довольно популярная тема последнее время. 996 - приходить в 9 утра, уходить в 9 вечера 6 дней в неделю. Для китайцев тема поплярна, а фактически во всем мире ныне господствует ненормированный рабочий день. Проблема очень серьезна для таких отсталый в смысле организации труда стран как Зимбабве, Ангола, Бразилия, США, Мексика, Канада, РФ. Смеюсь, но пресловутые права трудящихся в большинстве стран уже похерены. Если в России обязанность объяснить трудящимся как хорошо работать по 12-14 часов спихнули на олигарха Михаила Прохорова, то в КНР воспитательной речью обрадовал Ма Юнь, более известный как мультимиллиардер Джек Ма. Ма Юнь полез к народу с рассуждениями, что иметь силы работать по 12-14 часов в день это особое счастье для молодых. Если бы здоровье ему не позволило бы быть трудоголиком, он не добился бы успеха в жизни. В итоге в Интернете начался большой скандал, поскольку миллионы людей перерабатывают и ощущают, что переработка наоборот никак карьере не способствует. Социальный лифт от этого быстрее не движется, у большинства же работа социальный лифт в принципе не предполагает.

Мне подумалось, что раньше в дикие времена было почти так. Приходил человек вкалывать на Путиловский завод в Петербурге или у Форда, часто работал много и перерабатывал. У Форда или на Путиловском платили хорошо, в массе мест работали тоже очень долго, а платили мало. Но было маленькое отличие - жена не работала, дети были ухожены, понятие работающий папочка или working dad вызывало уважение. Ненормальная была ситуация во многих семьях - уважали, понимали, что человек устает. Ныне всё прогрессивнее - женщина тоже перерабатывает, денег и времени на детей нет, да и дети не нужны при такой жизни. Но тогда либеральная общественность очень не любила рождаемость у трудящихся. Всё было в открытую - уменьшить рождаемость через феминизм, разводы, конфликты, денежные реформы и финансовые кризисы. Главное - чтобы все побольше работали и поменьше получали.

Выгод от таких порядков много. Бабло, то есть пресловутая прибавочная стоимость растет, доходы растут, потребление стимулирует соперничество. В социальном плане тоже хорошо - многие теряют способность к общению. Даже возникает страх перед социальным общением. Страх потерять работу полезен банкам, поскольку ведет к росту накоплений. Наконец, по мере роста зарплат растет потребление разной ерунды. Нет времени готовить, лучше поужинать в МакДональдсе или съесть не менее вредную шаурму по пути домой.

Всё бы ничего, только общество от такой жизни вымирает. В Китае тоже появились проблемы надлома общества от трудоголизма. Резкое падение рождаемости - лучшее тому доказательство. Но не менее важно падение пресловутой креативности. Тут китайцы набрались смелости и прямо поставили вопрос о развитии косности мышления у людей с высшим образованием от трудоголизма. Действительно, когда думать, а не просто работать? Можно в транспорте поутру, но там сдавят человека со всех сторон. Более богатые могут подумать с комфортом сидя в машине в пробке. Я давно наблюдал - не случайно обладатели машин считают себя умнее пешеходов. Но избыток мыслей чреват авариями. Во время обеда уже поздно думать, надо пищу успеть в рот запихнуть. В вечернем транспорте уже не до мыслей, усталость накатывается.

Проблема в том, что в наше время всё больше появляется уклонистов от трудоголизма. Кто-то начинает страдать от обычных болезней, кто-то сходит с ума или кончает жизнь самоубийством, кому-то наплевать на угрозу увольнения. Но в Китае есть приятный момент, там хоть поставили вопросы в полном объеме, правда, на китайском языке, чтобы большинству непонятно было. Но всё равно тема расплывчатая и мало решаемая. Трудно определить, кого можно заставить ещё больше работать, кого нельзя, кто ещё хочет побольше бабла, а кто устал хотеть бабло, кому думать не нужно, а кому нужно и в какой момент нужно.

Слушал китайцев и невольно вспомнил производственное обучение на западных фирмах. Две недели учатся с избытком по 12-14 часов день, вперед и вперед. А я полагаю, что материалы надо повторять, сопоставлять с разными ситуациями, проводить опросы и зачеты. У них же вся надежда, что потом по воскресеньям служащие и рабочие новое будут по конспектам повторять. Учить конспекты это по сути учиться по шпаргалкам. Получим тупое начетничество. Я к том, что трудоголизм и погоня за прибылью бьют по традициям обучения и работы. Человек всё чаще вынужден выбирать работу по способности выдержать длинный рабочий день. Например, работа продавщицы не так напрягает, как у станка. Мужчине лучше таскать тележку на рынке 12 часов, чем работать инженером или стоять у станка, если, конечно, не халтурить. Пожилому человеку непонятно, где с точки зрения начальства есть смысл работать. Всем нужна молодежь. Того и гляди придем к объявлениям - требуется слесарь шестого разряда с высшим техническим образованием и не старше 20 лет. Я,кстати, объявления в таком стиле видал - требуется секретарша с двумя высшими образованиями не старше 23 или требуется специалист с опытом работы, который лет десять приобретать надо, но не старше 25. Что ответить? Босс всегда прав! А босс над боссом, который такое насоветовал, ещё более прав.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Comments allowed for friends only

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 2 comments