Будет ли дорожать рабочая сила?
На это надо ответить вопросом на вопрос - какая рабочая сила? Если вы поставили себе задачу платить мало, вы вызываете повышенную текучесть рабочих кадров. Даже небольшая прибавка резко отражается на вашем жизненном уровне. Например, 20 тыс. рублей - квартира и транспорт 10 тыс. Остальные расходы - 10 тыс. 25 тыс. рублей - квартира и транспорт 10 тыс. Остальные расходы - 15 тыс. В полтора раза лучше питание, выше расходы на одежду и так далее. Получается, что небольшого роста цен достаточно, чтобы человек вздрогнул и задумался о смене работы. Все завжимающие доходы народа экономики приходят к тому, что стабильность на производстве достижима только через резкий рост зарплаты относительно среднего уровня. Это видно - зарплата в 20 тыс. как национальная идея истеблишмента привела к тому, что таджикам меньше 100 тыс. платить опасно - сбегут. В советское время аж пытались ввести крепостное право через ведомственные квартиры - квартира навсегда закреплена за заводом. Сейчас оказалось достаточно ковидного спада в экономике, как миграция вон из Сибири возросла в три раза.
В таких случаях социальное расслоение среди трудящихся начинает доходить до времен начала индустриализации Российской империи и даже превосходит. Но тогда это было вызвано нехваткой квалифицированной рабочей силы, а ныне вызвано деквалификацией, поскольку низкие зарплаты стимулируют бегство с производств высококвалифицированных рабочих. Зачем быть хорошим слесарем, если хороший слесарь элементарно составит конкуренцию таджикам, если станет кровельщиком или иным строителем? Он крышу сделает лучше, он кирпичи положит ровнее. Пресловутый дефицит учителей вызван схожими проблемами. Зачем девушке преподавать химию, если в массе мест платили и будут платить не меньше и даже больше? Я уже писал про программистов. Хорошие работают на заграничные фирмы, посредственные не меньше заработают сисадминами, а жизнь спокойнее.
Далее неприятное продолжение - если мало платите, то соблазнить работника можете только небольшой нагрузкой и свободным временем. Это проходили ещё во времена перестройки и даже в советское время возможность нанять работника на 120 рублей зависела от просто свободного времени, отсутствие серьезных наказаний за халтуру и возможности совместительства. Как вам швейное производство, где работница не пойдет за станок, если нельзя будет заодно подработать мытьем подъездов в жилых домах? Понятно, что это невозможно, отсюда текучесть кадров.
Ничуть не меньше проблем с убытками из-за здоровья работников. Здоровый работник имеет силы сбежать туда, где хорошо платят. Лучше работать в ППС или охранником, чем за станком стоять. В итоге тяжелые работы часто делать некому. Поработают и уволятся. Одни уволятся, поскольку силы есть, другие физически не выдерживают. Получается бардак из-за работающей бедности. Если построить кривую бардака и кривую зарплат, то обнаружим прирост бардака на фоне стагнации зарплат. Теоретически власть ещё долго может терпеть неизбежные убытки, смотреть на нищие зарплаты и вещать о триумфе воли. Лени Рифеншталь, конечно, удивилась бы такому триумфу воли, но, воплотись её душа в РФ, точно сбежала бы.
В таких случаях социальное расслоение среди трудящихся начинает доходить до времен начала индустриализации Российской империи и даже превосходит. Но тогда это было вызвано нехваткой квалифицированной рабочей силы, а ныне вызвано деквалификацией, поскольку низкие зарплаты стимулируют бегство с производств высококвалифицированных рабочих. Зачем быть хорошим слесарем, если хороший слесарь элементарно составит конкуренцию таджикам, если станет кровельщиком или иным строителем? Он крышу сделает лучше, он кирпичи положит ровнее. Пресловутый дефицит учителей вызван схожими проблемами. Зачем девушке преподавать химию, если в массе мест платили и будут платить не меньше и даже больше? Я уже писал про программистов. Хорошие работают на заграничные фирмы, посредственные не меньше заработают сисадминами, а жизнь спокойнее.
Далее неприятное продолжение - если мало платите, то соблазнить работника можете только небольшой нагрузкой и свободным временем. Это проходили ещё во времена перестройки и даже в советское время возможность нанять работника на 120 рублей зависела от просто свободного времени, отсутствие серьезных наказаний за халтуру и возможности совместительства. Как вам швейное производство, где работница не пойдет за станок, если нельзя будет заодно подработать мытьем подъездов в жилых домах? Понятно, что это невозможно, отсюда текучесть кадров.
Ничуть не меньше проблем с убытками из-за здоровья работников. Здоровый работник имеет силы сбежать туда, где хорошо платят. Лучше работать в ППС или охранником, чем за станком стоять. В итоге тяжелые работы часто делать некому. Поработают и уволятся. Одни уволятся, поскольку силы есть, другие физически не выдерживают. Получается бардак из-за работающей бедности. Если построить кривую бардака и кривую зарплат, то обнаружим прирост бардака на фоне стагнации зарплат. Теоретически власть ещё долго может терпеть неизбежные убытки, смотреть на нищие зарплаты и вещать о триумфе воли. Лени Рифеншталь, конечно, удивилась бы такому триумфу воли, но, воплотись её душа в РФ, точно сбежала бы.